“Posso demitir?” não espera até amanhã. A Normaa responde com as opções, o risco de cada uma e o artigo da CLT que sustenta a decisão.
O QUE MUDA NA PRÁTICA
Feito pra decisão trabalhista, não pra bate-papo
- Sabe o estágio de cada funcionário
- Não julga o caso isolado: cruza as advertências e ocorrências dos últimos 12 meses e recomenda o próximo passo certo, de uma conversa registrada até risco de justa causa.
- Fundamentado, não só na CLT
- Além dos artigos da CLT, consulta Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST, e nunca mistura lei com jurisprudência sem deixar claro qual é qual.
- Cálculo de rescisão sempre conservador
- Os 4 tipos de desligamento, com projeção de aviso prévio e arredondamento a favor do funcionário: a mesma conta que vira o documento final.
- Documento pronto pra assinar
- Advertência, aviso, termo de quitação e mais: gerado com a logo da sua empresa, pronto pra imprimir, não fica preso numa conversa que ninguém guarda.
- Avisa antes do prazo vencer
- Férias vencendo, contrato de experiência acabando, afastamento no 15º dia: alertas todo dia de manhã, sem você precisar lembrar.
- Histórico completo, sempre à mão
- Todo evento de cada funcionário registrado e exportável: o que aconteceu, quando, e o documento gerado a partir daquilo.
FIG 0.2
Decida com segurança
Pergunte em linguagem simples, como "posso demitir o João?", e receba as opções com os riscos de cada uma, sempre com o artigo da CLT citado. A Normaa conhece o cargo, o tempo de casa e as advertências de cada funcionário seu.
FIG 0.3
Resolva na hora
Da orientação para a ação sem sair da conversa: cálculo de rescisão em tempo real, sempre conservador, e o documento pronto para imprimir e assinar no final.
FIG 0.4
Durma tranquilo
A Normaa vigia os prazos por você: férias vencendo, contrato de experiência acabando, advertências acumulando. Você fica sabendo antes da multa, não depois.
DO PROBLEMA AO DOCUMENTO
Como funciona
Descreva a situação
Em linguagem simples, como você contaria pra um colega: o que aconteceu, com quem, desde quando. Sem formulário, sem juridiquês.
Veja as opções e o risco de cada uma
Nunca uma resposta única: as alternativas possíveis, o risco de cada uma e o artigo da CLT que sustenta a orientação, pra você decidir sabendo.
Gere o documento e fica registrado
Advertência, aviso, termo de quitação: pronto pra imprimir e assinar, e automaticamente somado ao histórico daquele funcionário.
O PRODUTO
Por dentro da Normaa
Sem mockup: telas reais do produto, com dados de uma empresa fictícia de demonstração.
RADAR DE RISCO
Quem precisa de atenção primeiro, sempre visível ao entrar: advertências, férias e prazos cruzados e ordenados por urgência real.
FLUXO DISCIPLINAR
Cada funcionário numa escada de estágios: o próximo passo recomendado vem sempre com o artigo da CLT que o sustenta, nunca uma anotação solta.
A MATEMÁTICA DO PROBLEMA
Quanto custa não ter?
- Uma única consulta avulsa com advogado trabalhista. A Normaa custa menos por mês, e responde sempre.
- Férias vencidas pagas em dobro. Um alerta da Normaa paga anos de assinatura.
- Onde começa um acordo trabalhista médio. Documentação no tempo certo é o que evita ou barateia.
PREÇO POR EMPRESA
Comece grátis, cresça quando fizer sentido
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O ChatGPT te devolve texto solto. A Normaa sabe que o João já tem 2 advertências nos últimos 90 dias, gera o documento pronto pra assinar e registra tudo no histórico dele: um print de conversa não vira prova em lugar nenhum.
Ele cuida da folha e do eSocial, e continua cuidando. Mas quando você precisou decidir se podia demitir alguém, ou de uma advertência por escrito, ele resolveu na hora? A Normaa cuida exatamente dessa parte: a decisão e o documento, em segundos.
Três camadas de proteção: toda orientação cita o artigo da CLT que você confere na hora; a Normaa nunca prescreve um caminho único, sempre apresenta as opções com os riscos; e em casos complexos ou de valor alto, ela mesma recomenda revisão de um advogado.
Sim. Cada empresa só enxerga os próprios dados: isolamento total no banco, empresa por empresa. E você pode exportar tudo ou excluir sua conta quando quiser, direto da tela de configurações, sem precisar pedir pra ninguém.
Hoje não: a base é só a CLT. Convenção coletiva pode mudar prazos e valores (aviso prévio, piso salarial, adicionais), então sempre que isso for relevante a orientação avisa que vale confirmar com o sindicato ou um advogado antes de agir.